结论前置：在工厂工作了二十年辞职，根据不同情况可能获得多种补偿或赔偿，具体包括解除劳动合同的经济补偿、其他福利待遇以及特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况确定。

一、解除劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿。工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 20年 \times 月工资\)
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 一般主动辞职且无用人单位过错时，无需支付经济补偿。
   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费），劳动者可解除劳动合同并获得二十个月工资的经济补偿。
   • 计算公式（在存在用人单位过错时）：\(经济补偿 = 20年 \times 月工资\)

3. 用人单位单方解除（违法解除）：

   • 用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四十个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 40年 \times 月工资\)（但需注意月工资的高收入封顶限制）

二、其他福利待遇

• 社会保险赔付或补助：员工可能享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。
• 企业额外福利：部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等，具体由企业决定。

三、特殊情况下的补偿

1. 工伤赔偿：

   • 员工若在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。

2. 违法行为赔偿：

   • 若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。

四、具体操作建议

1. 了解当地政策：由于具体补偿标准可能因地区而异，建议先了解当地的相关政策规定。
2. 收集证据：在辞职前，尽量收集与工作年限、工资水平、用人单位过错等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
3. 协商与调解：在辞职前或辞职后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的补偿方案。
4. 法律途径：如果协商或调解无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结：在工厂工作了二十年辞职，可能获得的补偿或赔偿种类较多，具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同及实际情况确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。