对于拥有20年工龄的工厂工人辞职是否有补偿的问题，结论是分情况的：
员工主动辞职且用人单位无过错：
- 一般情况下，如果员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活安排等）主动提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》规定的过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工通常是没有经济补偿的。
用人单位存在过错导致员工辞职：
- 如果用人单位存在上述法定过错情形，导致员工提出辞职，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于拥有20年工龄的员工，如果符合这一情形，可以获得相当于20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与用人单位协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位也应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。同样，对于拥有20年工龄的员工，在这种情况下也可以获得20个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 在处理辞职与补偿问题时，员工应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。
- 如果员工认为用人单位存在过错，并因此决定辞职，建议收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在需要时维护自己的权益。
- 辞职过程中，员工应确保遵循合法的程序，避免因程序不当而影响补偿的获取。
可能的法律后果：
- 如果员工在不符合法定补偿条件的情况下要求补偿，可能会面临用人单位的拒绝，甚至可能引发劳动争议。
- 如果用人单位在符合法定补偿条件的情况下拒绝支付补偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。