在工厂上班二十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）或双方协商一致解除劳动合同的情形时，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，由于您是主动辞职，且没有提及工厂存在任何违法行为或双方有特别约定，因此工厂一般不需要向您支付经济补偿。
员工因工厂过错而辞职：
- 如果工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权提出辞职，并且工厂应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）
- 示例：如果您在工厂工作了20年，月工资为5000元，那么经济补偿就是20 × 5000 = 100000元。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，那么工厂是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中工厂同意支付经济补偿，那么您就有权获得；如果协商中工厂不同意支付，那么您可能就无法获得。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查与工厂签订的劳动合同，了解其中关于辞职和经济补偿的条款。
- 如果您认为工厂存在违法行为或者双方对经济补偿有争议，建议您先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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