首先，我们需要明确的是，干部编在工人岗超过5年这一情况，涉及的是人事管理和编制问题，具体处理方式可能会因地区、单位性质及具体政策的不同而有所差异。以下是从一般角度给出的分析和建议：

1. 核查编制与岗位规定：

   • 首先应核查单位的人事管理制度、编制规定以及岗位说明书等文件，明确干部编制与工人岗位的具体要求、职责及转换条件。
   • 若存在明确的制度规定，如干部编制人员不得长期在工人岗位工作，或需在一定期限内转回干部岗位，则应按照制度要求执行。

2. 与人事部门沟通：

   • 建议与单位的人事部门或组织部门进行积极沟通，了解当前编制与岗位情况的最新政策、单位内部的调整计划以及可能的解决方案。
   • 人事部门通常负责员工编制、岗位调整等事务，他们能提供最准确的信息和指导。

3. 考虑个人职业规划：

   • 结合个人职业规划，思考是否愿意继续留在工人岗位，还是希望转回干部岗位或寻求其他职业发展路径。
   • 若希望转回干部岗位，可与人事部门协商，了解可能的转岗途径和条件，如通过竞聘、考试或内部调整等方式实现。

4. 关注权益保障：

   • 在整个过程中，应关注自身权益的保障，如工资、福利、职称评定等是否受到影响。
   • 若因编制与岗位问题导致权益受损，可与人事部门协商解决，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

5. 了解相关法律法规：

   • 虽然此问题主要涉及人事管理和编制规定，但也可关注相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保自身权益不受侵犯。

综上所述，干部编在工人岗超过5年的处理方式需结合单位具体政策、个人职业规划及权益保障等多方面因素综合考虑。建议与人事部门保持密切沟通，积极寻求解决方案，并关注相关法律法规以确保自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。