针对您提出的“干部身份占工人编制怎么办”的问题，这确实是一个涉及机构编制管理和个人身份认定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，干部身份与工人编制在本质上是不应混淆的。干部身份通常指的是在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员，而工人编制则是指在一线生产或服务岗位上工作的人员。如果出现了干部身份占工人编制的情况，这可能涉及到机构编制管理的违规行为。

一、机构编制管理的相关规定

根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》等相关法律法规，机构编制管理必须严格遵守规定的限额和程序。任何超机构限额设置机构、变相增设机构、擅自设立机构、加挂机构牌子或变更机构名称、规格、性质、职责、权限的行为，以及违反规定增加编制或超出编制限额进人的行为，都是违法的，并会受到相应的纪律处分。

二、干部身份与工人编制的处理建议

1. 核实情况：

   • 首先，您需要核实自己是否确实被错误地归类为干部身份而占用了工人编制。这可以通过查阅个人档案、劳动合同或咨询单位人事部门来确认。

2. 与单位沟通：

   • 如果确认存在错误，您应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求纠正。单位有责任根据您的实际工作岗位和职责，正确归类您的身份和编制。

3. 寻求上级部门或监察机关的帮助：

   • 如果单位未能及时纠正错误，您可以向上级部门或监察机关反映情况。根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》，对于机构编制违法违纪行为，任免机关或监察机关有权按照管理权限依法给予处分。

4. 了解个人权益：

   • 在处理过程中，您应了解自己的合法权益，包括但不限于工资待遇、晋升机会、退休年龄等。如果干部身份占工人编制影响了您的这些权益，您有权要求单位进行补偿或调整。

三、关于干部身份与退休年龄的特别说明

根据顺德区明确企业职工咨询干部身份相关问题的政策，企业女职工的退休年龄与干部身份已经脱钩。退休年龄和条件主要按现岗位国家规定执行，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。因此，在处理干部身份占工人编制的问题时，也应考虑到这一政策变化对个人退休年龄的影响。

四、总结与建议

综上所述，干部身份占工人编制是一个需要严肃对待的问题。您应首先核实情况，与单位沟通并要求纠正；如果单位未能及时处理，可以向上级部门或监察机关反映情况；同时，了解自己的合法权益并确保不受影响。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。