若编制被他人非法占用，您有权通过法律途径要求返还并主张赔偿，具体处理方式需结合占用性质和证据情况综合判断。以下是详细分析：
明确占用性质
- 非法占用：若对方通过伪造材料、冒名顶替等手段非法取得编制，属于违法行为。您可向单位人事部门、纪检监察机关或公安机关举报，要求撤销占用者的编制并恢复您的权益。
- 内部管理问题：若因单位疏忽（如档案错误、流程漏洞）导致编制被占用，属于民事纠纷。您可先与单位协商，要求更正信息并补偿损失；协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
收集关键证据
- 身份证明：您的身份证、户口本、学历证书等证明您符合编制条件的材料。
- 占用证据：如单位公示名单、工资发放记录、社保缴纳记录等显示编制被他人使用的证据。
- 沟通记录：与单位或占用者的书面、录音、录像等沟通材料，证明您曾主张权利。
选择维权途径
- 行政投诉：向编制管理部门（如编办、人社局）提交书面投诉，要求调查并纠正非法占用行为。
- 劳动仲裁：若涉及劳动关系（如工资、岗位），可申请仲裁要求单位恢复编制并赔偿损失。
- 民事诉讼：以“侵犯姓名权/名誉权”或“合同纠纷”为由起诉占用者及单位，要求停止侵害、赔偿损失。
- 刑事举报：若占用行为涉嫌犯罪（如诈骗、滥用职权），可向公安机关报案。
注意事项
- 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年，需尽快行动。
- 程序合规：维权过程中避免采取过激行为（如扰乱单位秩序），否则可能承担法律责任。
- 专业协助：若证据复杂或对方抵赖，建议委托律师协助调查取证、起草法律文书。
建议行动步骤：
- 整理所有能证明编制被占用的证据；
- 向单位书面提出异议，要求限期解决；
- 若单位未处理，向编制管理部门投诉或申请劳动仲裁；
- 必要时委托律师介入，通过法律程序强制解决。
如有进一步细节（如占用方式、单位态度等），可随时补充说明，我会为您制定更具体的方案。