如果编制被领导挪用给了别人，这可能涉及到职务侵占或挪用资金等违法行为，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要尽可能收集所有与编制被挪用相关的证据。这可能包括但不限于：书面文件（如合同、协议、审批单等）、电子邮件、短信记录、聊天记录、财务记录、证人证言等。
   • 证据是证明事实的关键，因此务必确保收集的证据真实、完整、有效，并尽可能保留原始载体或复制件。

2. 内部沟通：

   • 在掌握一定证据后，你可以尝试与领导进行沟通，了解挪用编制的具体原因和目的，以及是否有可能通过内部协商解决问题。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免激化矛盾或影响后续处理。

3. 向相关部门举报：

   • 如果内部沟通无果，或者你认为领导的行为已经构成违法或犯罪，你可以向公司的监察部门、人力资源部门或上级领导进行举报。
   • 举报时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速展开调查并采取措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果挪用编制的行为已经给你造成了实际损失，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你分析案情、制定策略、维护权益。
   • 在寻求法律援助时，务必选择有专业经验和良好口碑的律师或律师事务所。

5. 考虑报警：

   • 如果挪用编制的行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），你可以向公安机关报案。
   • 报案时，提供详细的证据和情况说明，以便公安机关能够迅速立案侦查并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

可能面临的法律后果：

• 对于领导而言，如果挪用编制的行为构成犯罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 对于公司而言，如果领导的行为给公司造成了损失，公司有权要求领导承担赔偿责任，并可能对其采取内部纪律处分措施。
• 对于你而言，如果因为领导的行为而遭受了损失，你有权要求领导或公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 尽可能收集并保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果不确定如何处理或担心自己的权益受到侵害，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。