面对别人挪用公款的情况，领导的处理方式需根据具体情况来定，但核心是要确保合法合规，并积极配合相关部门调查。以下是对此问题的详细分析：

一. 领导的责任与义务

1. 及时报告：一旦发现或怀疑有员工挪用公款，领导应立即向单位内部合规部门或上级领导报告，并视情况向纪检监察机关、检察机关等外部机构举报。这是领导的法定义务，也是保护单位利益的重要措施。

2. 配合调查：在相关部门介入调查后，领导应积极配合，提供所需资料和信息，确保调查顺利进行。这包括提供挪用公款员工的个人信息、职务情况、相关账目等。

3. 内部管理：领导应加强对单位内部财务等关键岗位的管理和监督，确保财务制度的健全和执行的有效性。同时，应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

二. 法律后果与风险

1. 法律责任：如果领导对挪用公款行为知情不报或参与其中，将可能承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用公款罪是严重的刑事犯罪，涉及人员将面临严厉的刑事处罚。

2. 单位风险：挪用公款行为不仅损害单位的经济利益，还可能影响单位的声誉和信誉。如果领导未能妥善处理此类事件，可能导致单位面临更大的风险和损失。

三. 我的观点

我认为，作为领导，在面对挪用公款等违法行为时，应坚决履行自己的责任和义务，确保单位的合法合规运营。同时，也应加强内部管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。如果领导能够积极应对、妥善处理此类事件，将有助于维护单位的利益和声誉，促进单位的长期发展。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。