单位负责人若涉及挪用公款，需根据其具体行为性质、参与程度及法律后果承担相应责任，具体处理方式需分情况讨论：

1. 若单位负责人直接实施挪用公款行为
   根据《刑法》第三百八十四条，若负责人利用职务便利，将公款挪作个人使用或进行非法活动，且数额较大、超过三个月未还，可能构成挪用公款罪。此时：

   • 刑事责任：根据数额和情节，可能面临五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或情节严重者，处五年以上有期徒刑；数额特别巨大且不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 民事责任：单位可要求负责人返还公款，并赔偿因挪用行为导致的损失（如利息损失、经营损失等）。
     
   • 行政责任：若负责人同时违反单位内部管理制度（如财务制度），单位可依据章程或劳动合同对其作出处分（如警告、降职、解聘等）。

2. 若单位负责人未直接实施挪用，但存在教唆、帮助或共谋行为
   根据《刑法》第二十五条至第二十九条，负责人可能被认定为共犯，需承担与主犯相应的刑事责任。例如：

   • 指使下属挪用公款，或为挪用行为提供便利（如伪造审批文件），可能以共同犯罪论处。
     
   • 若负责人明知下属挪用公款却未制止或报告，可能构成包庇罪或渎职犯罪（如玩忽职守罪），需根据具体情节追究责任。

3. 若单位负责人对挪用行为存在管理过失
   即使负责人未直接参与挪用，但因疏于监管导致公款被挪用，可能承担行政或民事责任：

   • 行政责任：单位可依据内部规定对其处分（如罚款、降职等）；若涉及国有企业或事业单位，上级主管部门可能对其作出行政处分（如警告、记过、撤职等）。
     
   • 民事责任：若单位因负责人过失遭受损失（如公款无法追回），可要求其承担部分或全部赔偿责任（需结合具体过错程度判定）。

建议行动：

• 对单位：立即启动内部调查，固定证据（如财务记录、审批流程、沟通记录等），并视情况向公安机关报案或通过民事诉讼追偿。
  
• 对负责人：若涉嫌犯罪，应尽快委托律师介入，评估行为性质及证据情况，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、退赃等）；若仅涉及行政或民事责任，可与单位协商和解或通过法律途径解决纠纷。
  

提示：挪用公款案件的定性需结合具体情节（如数额、用途、时间、主观故意等），建议提供详细信息以便进一步分析。