工人身份被错误登记为干部身份，可以通过以下途径进行更正：
一、与用人单位协商更正
沟通协商：
- 首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明身份登记错误的情况，并提供相关证据（如入职时的身份证明、劳动合同等）以支持更正请求。
- 用人单位在核实情况后，应当按照实际情况对员工的身份信息进行更正。
内部流程：
- 了解用人单位内部关于员工身份信息更正的流程和规定，按照流程提交更正申请，并跟进处理进度。
二、向劳动行政部门投诉或申请仲裁
投诉途径：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝更正身份信息，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需要提供详细的身份信息错误情况说明、相关证据以及用人单位的拒绝更正证明等材料。
申请仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，可以申请劳动仲裁。
- 如果身份信息错误导致劳动合同内容与实际不符，或者影响了员工的权益（如工资、福利、晋升等），可以以此为由申请劳动仲裁，要求更正身份信息并赔偿因此造成的损失。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 身份信息错误可能影响员工的劳动合同效力、工资待遇、社会保险缴纳、退休年龄等多个方面。
- 如果因身份信息错误导致员工权益受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
风险提示：
- 在处理身份信息错误问题时，员工应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的身份和权益。
- 同时，员工也应当了解自己的权益和可能的法律后果，避免因处理不当而遭受不必要的损失。
四、具体操作建议
收集证据：
- 收集能够证明自己实际身份的材料，如身份证、户口本、入职时的身份证明、劳动合同等。
- 如果可能的话，还可以收集同事或上级的证言，以证明身份信息错误的情况。
提交申请：
- 按照用人单位的内部流程或劳动行政部门的投诉要求，提交身份信息更正申请。
- 在申请中详细说明身份信息错误的情况、提供的相关证据以及更正请求。
跟进处理：
- 提交申请后，及时跟进处理进度，与用人单位或劳动行政部门保持沟通。
- 如果处理过程中遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
如果遇到工人身份被错误登记为干部身份的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请仲裁等途径进行更正。同时，也要注意保留相关证据和了解自己的权益，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。