结论前置：针对您提出的“干部身份单位不给从工人身份转到干部身份”的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 身份转换的合法性与程序性
   根据现行人事管理制度，工人身份转为干部身份（即“工转干”）需满足特定条件并履行法定程序。若您符合以下条件之一（如取得大专以上学历、通过专业技术资格考试、被单位聘任到管理岗位等），且单位存在无正当理由拒绝办理的情形，可能涉及程序违法或权益侵害：

   • 法律依据：根据《公务员法》及地方人事管理规定，事业单位、国有企业等可通过公开招聘、竞聘上岗、组织任命等方式实现身份转换，但需以单位编制、岗位空缺为前提。
     
   • 操作建议：首先核查单位是否已制定明确的“工转干”内部规定（如岗位竞聘办法、职称评定标准等），若您符合条件但被拒绝，可要求单位出具书面说明理由，并保留相关证据（如学历证书、岗位聘书、工作业绩材料等）。

2. 单位拒绝的合理性审查
   若单位拒绝转换身份的理由成立（如编制已满、岗位无空缺、您不符合内部规定的转换条件等），则其行为可能具有合法性；但若理由不成立（如歧视性对待、程序违规等），您可通过以下途径维权：

   • 内部申诉：向单位人事部门或上级主管部门提交书面申诉，要求重新审查转换申请；
     
   • 劳动仲裁：若单位行为涉嫌违反《劳动合同法》（如未按约定提供劳动条件），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 行政投诉：向当地人社局或国资委等监管部门投诉单位违规操作；
     
   • 诉讼途径：若仲裁或投诉未果，可向法院提起行政诉讼（针对单位行政行为）或民事诉讼（针对劳动合同纠纷）。

3. 身份转换的替代性方案
   若直接转换身份存在障碍，可考虑以下替代路径：

   • 岗位调整：争取被聘任至管理岗或专业技术岗（即使身份暂未变更，待遇可能参照干部标准）；
     
   • 职称晋升：通过评聘高级工、技师等职称，提升职业发展空间；
     
   • 流动机制：通过公开选调、人才引进等方式进入其他支持“工转干”的单位。

温馨提示：身份转换涉及复杂的编制、岗位、薪酬体系，建议优先与单位沟通协商，明确拒绝的具体原因及依据。若需进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。