干部身份不被单位认可，首先需要明确的是，干部身份的认定通常与个人的学历、工作经历以及单位的岗位设置等因素有关。如果单位不认可你的干部身份，你可以从以下几个方面来处理：
核实干部身份认定依据：
- 干部身份的认定并非单位单方面决定，而是需要依据一定的规定和标准。你可以先查阅相关的政策文件或单位内部规定，了解干部身份的具体认定条件和程序。
- 例如，某些单位可能规定，具有本科及以上学历，且在管理岗位或专业技术岗位工作满一定年限的员工，方可认定为干部身份。你可以对照这些条件，核实自己是否符合要求。
与单位沟通协商：
- 如果确认自己符合干部身份的认定条件，但单位仍不认可，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在沟通过程中，你可以提供相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明、岗位说明书等，以支持自己的主张。
- 同时，你也可以了解单位不认可的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况，并尝试通过沟通解决问题。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果与单位沟通协商无果，你可以考虑寻求单位内部的调解机制或劳动仲裁委员会的帮助。
- 内部调解通常是通过单位内部的调解委员会或工会等组织进行的，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 如果内部调解无效，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
考虑法律途径：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者单位拒绝执行仲裁裁决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认你的干部身份，并判决单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和规定。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留相关证据：无论是与单位沟通协商还是寻求法律途径，都需要保留相关的证据材料，如沟通记录、证明材料、仲裁裁决书等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
- 了解法律程序：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来增强自己的法律意识。
- 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
最后，如果干部身份问题对你的职业发展产生重大影响，且你无法通过上述途径解决问题，我建议你直接向我咨询，以便根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。