针对您提出的“公司不给认定干部身份怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，干部身份的认定通常与个人的职位、职责以及公司的组织架构和人事政策有关。如果公司不给认定干部身份，您可以从以下几个方面进行考虑和行动：
了解公司政策：
- 仔细查阅公司的员工手册、人事政策或相关规章制度，了解公司对于干部身份认定的具体标准和流程。
- 如果公司政策中有明确规定，但您认为自己符合条件而未被认定，可以与公司人事部门或上级领导进行沟通，了解具体原因。
沟通协商：
- 与公司人事部门或相关负责人进行坦诚的沟通，表达您对于干部身份认定的期望和理由。
- 提供相关证据，如工作业绩、职责范围、团队管理情况等，以支持您的观点。
- 尝试协商解决方案，如重新评估、提供培训机会以提升管理能力等。
寻求内部调解：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向公司的更高层级领导或相关部门（如工会、员工关系部门等）寻求帮助，进行内部调解。
- 在调解过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和理由。
了解法律途径：
- 如果公司内部调解也无法解决问题，您可以了解相关的劳动法律法规，特别是关于人事争议处理的规定。
- 根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，可以向主管部门申请调解；调解不成的，可以申请人事仲裁。虽然这一规定主要针对事业单位，但企业中的类似争议也可以参考类似的处理流程。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，了解在您所在地区和企业类型下，如何通过法律途径维护自己的权益。
考虑个人发展：
- 在处理干部身份认定问题的同时，也要关注自己的个人发展和职业规划。
- 如果公司无法提供您期望的职业发展机会，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
最后，我想强调的是，干部身份的认定并不是衡量个人价值的唯一标准。无论是否被认定为干部身份，您都应该继续努力提升自己的能力和素质，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也要关注自己的权益和利益，合理维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。