若干部身份退休时被错误认定为职工身份，您可以通过以下途径维权：

1. 核查档案材料与政策依据
   首先需确认档案中关于身份认定的关键材料（如招工表、转正定级表、干部任免文件等）是否完整且明确记载干部身份。若档案材料存在缺失或矛盾，可向原单位或档案保管部门申请补正或出具证明。同时，需核对退休时适用的政策文件（如《关于干部退休工作的暂行规定》《企业职工基本养老保险实施办法》等），确认干部与职工身份在退休年龄、待遇计算等方面的差异，明确自身权益受损的具体环节。

2. 与单位协商或申请内部复核
   若认定错误源于单位操作失误或政策理解偏差，可先与单位人事部门沟通，要求重新审核身份并调整退休待遇。若单位拒绝，可依据单位内部规章制度（如职工代表大会决议、退休管理办法等）申请复核程序，或通过工会组织协调解决。

3. 向社保部门提出异议并申请行政复议
   若退休待遇已由社保部门核定，可携带档案材料、政策依据向当地社保局提出书面异议，要求重新认定身份并补发待遇差额。若社保部门未予纠正，可在收到决定书之日起60日内向上一级社保部门或本级政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

4. 通过劳动仲裁或民事诉讼主张权益
   若身份认定错误涉及劳动关系性质争议（如原为干部编制却被按工人岗位退休），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认干部身份并赔偿待遇损失。若仲裁未支持，可在15日内向法院起诉，提交档案材料、工资记录、岗位任命文件等证据，证明自身符合干部退休条件。

关键提醒：

• 维权需以书面形式固定证据（如异议申请书、复核请求、行政复议申请书等），并保留送达回执；
  
• 干部与职工身份的认定通常以档案记载为准，但若能证明实际履行干部职责（如管理岗位、专业技术职称等），亦可作为补充依据；
  
• 退休待遇差额的追诉时效自知道权益受损之日起计算，建议尽快启动程序。

如有具体材料或政策疑问，可进一步向我提供细节，我将协助分析维权路径。