关于退休时工人身份与干部身份的认定问题，这是一个涉及个人职业生涯和退休权益的重要事项。以下我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，干部和工人身份的认定主要依据个人招工原始档案的记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资变动表等，它们是认定个人身份的重要依据。
在退休年龄方面，根据国务院国发[1978]104号文的规定，女干部和女工人的法定退休年龄是不同的，分别为年满55周岁和50周岁。然而，随着企业实行全员劳动合同制，劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及相关地方性规定，对女职工的退休年龄做出了更为细致的规定。具体来说，女职工的退休年龄将按其退休前的岗位来确定：
如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准，即55周岁来执行。
相反，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的标准，即50周岁来执行。
对于从事管理岗位的女职工下岗后的情况，其退休年龄将按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质来确定。
这些规定体现了对职工实际工作经历和岗位变化的尊重，也确保了退休政策的公平性和合理性。
此外，我还想提醒您，关于退休身份的认定和退休年龄的确定，不仅关系到个人的退休权益，还可能影响到养老金的领取等后续事宜。因此，在临近退休时，建议您仔细查阅个人档案，了解自己的身份认定情况，并咨询当地社保部门或相关机构，以确保自己的退休权益得到妥善保障。
最后，如果您对退休政策、养老金计算等方面还有更多疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我提问或咨询相关部门。希望这些信息能对您有所帮助，祝您退休生活愉快！