职工干部身份用人单位迟迟不给认定解决，不能直接向法院起诉，而应先申请劳动仲裁。以下是详细分析：
法律程序角度
劳动仲裁前置原则：在劳动争议中，劳动仲裁通常是诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。这是为了快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的负担。
直接起诉的限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于劳动争议，劳动者不能直接向法院提起诉讼，除非符合特定情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，且仲裁裁决为终局裁决的）。然而，职工干部身份认定问题通常不属于这些特定情形，因此不能直接起诉。
实际操作角度
申请劳动仲裁：如果用人单位迟迟不给认定职工干部身份，劳动者应首先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工作合同、工资单、工作证明等，以证明自己的职工干部身份及用人单位的拖延行为。
仲裁结果及后续行动：劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此时，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
法律建议
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与职工干部身份认定相关的证据，如工作合同、工资单、工作证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁或提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
关注时效：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过时效而丧失维权机会。
综上所述，职工干部身份用人单位迟迟不给认定解决时，劳动者应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据、咨询专业律师并关注时效都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。