单位将职工干部身份错误认定为工人身份的，职工可通过以下途径依法维权，具体处理方式需结合身份认定程序、证据保留及法律救济途径综合判断：

1. 核查身份认定依据与程序合法性
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及地方性人事管理规定，干部身份与工人身份的区分通常基于学历、录用程序、岗位性质等因素。职工需首先要求单位提供身份认定的原始依据（如录用审批表、岗位说明书、工资定级文件等），重点核查：

   • 录用时是否明确约定干部身份（如通过公务员考试、事业单位公开招聘、干部调动等程序入职）；
     
   • 岗位是否属于管理岗或专业技术岗（干部身份常见岗位）；
     
   • 工资结构中是否包含职务津贴、岗位津贴等干部身份特有的薪酬组成部分。
     若单位无法提供合法依据，或认定程序存在违规（如未经职工签字确认、未公示认定结果），则身份认定可能无效。

2. 通过内部申诉或协商纠正错误
   职工可向单位人事部门提交书面申诉材料，附上学历证书、录用文件、岗位说明书等证据，要求单位重新核查身份并出具书面更正决定。若单位拒绝更正，可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿（需注意：此举需确保身份错误已实际影响劳动权益，如工资、晋升、退休待遇等）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若身份错误导致工资、社保、福利待遇损失（如干部身份退休年龄为55周岁，工人身份为50周岁），职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位：
     
     1. 确认干部身份；
        
     2. 补发工资差额、补缴社保（需证明损失与身份错误存在因果关系）；
        
     3. 恢复因身份错误被剥夺的晋升、培训等权益。
        
   • 行政诉讼：若单位身份认定依据涉及行政审批（如事业单位岗位设置方案需人社部门备案），职工可针对行政机关的备案行为提起行政诉讼（需注意：此类案件需以单位或行政机关为被告，且需证明行政行为违法）。

4. 特殊情形处理

   • 历史遗留问题：若身份错误源于计划经济时期的“以工代干”等政策，需结合地方性文件处理（如部分省份允许通过补办手续确认干部身份）；
     
   • 国企改制问题：若单位改制过程中未妥善处理身份转换，职工可依据《企业国有资产法》及改制方案，要求新主体继承原身份待遇；
     
   • 退休待遇争议：若身份错误已影响退休审批，职工可向社保部门申请行政复议，或直接提起行政诉讼要求重新核定退休年龄及待遇。

行动建议：

1. 立即收集并固定证据（如录用文件、工资条、岗位说明书、单位内部通知等）；
   
2. 向单位发出书面更正请求，并保留送达凭证（如EMS回执、邮件截图）；
   
3. 若单位未在合理期限内回应，尽快委托律师向劳动仲裁委提交仲裁申请（时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）；
   
4. 若涉及行政审批或退休待遇，可同步向人社部门申请信息公开，获取身份认定的原始档案材料。
   

注：身份认定具有较强政策性，不同地区、不同性质单位（如国企、事业单位、民营企业）的处理方式可能存在差异，建议根据具体情况制定维权策略。