结论：针对您提出的事业单位有干部身份却被套成了工人工资的问题，这通常涉及到事业单位的岗位设置、工资制度以及身份认定等多个方面。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、身份与岗位、工资的关系
身份认定：在事业单位中，干部身份和工人身份是两种不同的身份认定，通常与个人的学历、入职方式、职务晋升等因素有关。干部身份一般对应的是管理岗位或专业技术岗位，而工人身份则对应的是工勤技能岗位。
岗位与工资：事业单位的工资制度通常与岗位设置紧密相关。不同岗位有不同的工资标准和晋升机制。如果您的身份被错误地认定为工人，那么您可能无法享受到干部身份应有的工资待遇和晋升机会。
二、可能的原因及解决途径
信息录入错误：
- 原因：可能是由于单位在人事管理系统中录入信息时出现了错误，导致您的身份被错误地认定为工人。
- 解决途径：您可以向单位的人事部门提出异议，并提供相关证明材料（如入职时的身份证明、学历证明等），要求单位更正您的身份信息，并调整相应的工资待遇。
单位内部规定或政策：
- 原因：有些事业单位可能出于内部管理需要，制定了特定的岗位设置和工资制度，导致部分干部身份的人员被套入了工人工资体系。
- 解决途径：您可以了解单位的相关规定和政策，如果认为这些规定或政策不合理或违反了相关法律法规，您可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
历史遗留问题：
- 原因：由于历史原因或单位改制等因素，可能导致部分人员的身份和工资待遇出现错位或不一致的情况。
- 解决途径：对于这种情况，您可能需要与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议
了解相关法律法规：
- 您可以查阅《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员工资制度改革方案》等相关法律法规和政策文件，了解事业单位岗位设置、工资制度以及身份认定的相关规定。
收集证据：
- 在处理此类问题时，证据是非常重要的。您需要收集相关证明材料，如入职时的身份证明、学历证明、工资单、岗位说明书等，以证明您的干部身份和应享受的工资待遇。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助和支持。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果单位拒绝更正您的身份信息并调整工资待遇，您可能会面临以下法律后果：
- 经济损失：由于工资待遇的降低，您可能会遭受一定的经济损失。
- 维权成本：在维权过程中，您可能需要投入一定的时间、精力和金钱成本。
- 法律责任：如果单位的行为违反了相关法律法规和政策规定，单位可能会面临相应的法律责任和处罚。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助和支持，请随时向我咨询。