事业单位干部身份却开工人工资，这种情况可能由多种原因造成，以下从不同角度进行分析：

1. 岗位调整与工资套改问题：

   • 事业单位中，人员岗位可能会根据工作需要进行调整。例如，原本担任管理岗位（干部身份）的人员，可能因工作需要被调整到工勤技能岗位。在岗位调整后，如果工资套改未及时或准确进行，就可能导致该人员仍按照原干部身份的工资标准发放，而实际上应按照工勤技能岗位的工资标准发放，从而出现“干部身份开工人工资”的表象。但更常见的是，岗位调整后工资也相应调整，若出现此类异常，可能是工资套改过程中的疏漏或错误。

2. 工资管理制度执行问题：

   • 事业单位的工资管理通常遵循严格的制度和规定。然而，在实际操作中，可能存在制度执行不到位的情况。例如，工资核算人员可能因疏忽或不了解最新政策，错误地将干部身份人员的工资按照工人标准进行核算和发放。此外，如果单位内部工资管理制度存在漏洞或不完善，也可能导致此类问题的发生。

3. 历史遗留问题：

   • 在一些事业单位中，可能存在历史遗留的工资问题。例如，过去由于政策不明确或管理不规范，导致部分人员的工资标准与身份不符。随着政策的调整和管理的规范，这些问题可能逐渐暴露出来。虽然单位可能试图进行纠正，但在纠正过程中可能因各种原因（如资金短缺、人员抵触等）而未能完全解决，从而留下部分“干部身份开工人工资”的情况。

4. 个人身份认定错误或变更未及时更新：

   • 在极少数情况下，可能存在个人身份认定错误的情况。例如，由于历史原因或信息录入错误，导致某人员的身份被错误地认定为干部身份，而实际上应为工人身份。或者，某人员原本为干部身份，后因某种原因（如辞职、退休等）身份发生变更，但单位未及时更新其工资标准，导致继续按照原干部身份发放工资。然而，这种情况通常较为罕见，且一旦发现会及时进行纠正。

针对此类情况，建议采取以下措施：

• 核实身份与岗位：首先，应核实该人员的实际身份和岗位情况，确认是否存在岗位调整或身份认定错误的情况。
• 检查工资管理制度：其次，应检查单位的工资管理制度是否完善、执行是否到位，是否存在疏漏或错误。
• 及时纠正与调整：如果发现存在问题，应及时进行纠正和调整，确保工资发放的准确性和合规性。
• 加强沟通与解释：在纠正和调整过程中，应加强与相关人员的沟通和解释工作，消除其疑虑和不满情绪。

若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。