事业单位合同制工人的工资主要由事业单位与劳动者双方协商确定，同时需遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 双方协商确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，并确定劳动报酬。因此，事业单位合同制工人的工资水平，首先应当由事业单位与劳动者双方在劳动合同中明确约定。

2. 遵循国家及地方规定：

   • 虽然工资水平主要由双方协商确定，但事业单位作为用人单位，在确定工资时还需遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定。例如，国家可能规定了最低工资标准，事业单位支付的工资不得低于这一标准。
   • 此外，如果事业单位属于特定行业或领域，可能还需遵循该行业或领域的特殊工资规定或政策。

3. 考虑单位内部规定：

   • 事业单位可能根据自身的实际情况和需要，制定内部工资管理制度或规定。这些规定可能涉及工资结构、工资调整机制、奖金和津贴的发放等方面。在确定合同制工人的工资时，事业单位也需考虑这些内部规定。

4. 参考市场水平和行业惯例：

   • 在确定工资水平时，事业单位还可能参考市场水平和行业惯例。这有助于确保事业单位的工资水平具有竞争力，从而吸引和留住优秀人才。

建议：

• 对于事业单位合同制工人来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工资水平有疑问或不满，可以与事业单位进行协商，或者向相关部门进行咨询和投诉。
• 同时，事业单位也应遵守国家及地方的相关法律法规和政策规定，确保工资支付的合法性和合理性。

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