针对您提出的“事业编制又是合同制工人怎么算”的问题，这实际上涉及到了事业单位人员构成的两种不同身份：有编制人员和合同工。下面我将为您详细解释这两种身份的特点以及如何区分它们。

一、有编制人员

有编制人员是指使用事业单位编制的员工，他们享受着相对稳定和优厚的待遇。具体来说：

1. 身份特点：

   • 有编制人员的工资福利、职业保障等主要由国家财政或单位负责。
   • 他们与事业单位签订的是聘用合同，这体现了其特殊的身份和待遇。

2. 待遇保障：

   • 工资待遇执行国家统一的工资制度和标准，相对稳定，并随工作年限、职称晋升等因素定期调整。
   • 享受完善的福利待遇，如五险一金以及职业年金等补充保障。
   • 在带薪年假、探亲假等法定假期方面得到充分保障。
   • 职业稳定性高，无重大违规违纪行为一般不会被随意辞退。

二、合同工

合同工则是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员，他们不占用事业单位编制。具体来说：

1. 身份特点：

   • 合同工与事业单位签订的是普通的劳动合同，与编制内员工的聘用合同有明显区别。
   • 他们的招聘方式灵活多样，由事业单位自行组织招聘，程序相对简单。

2. 待遇保障：

   • 工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，可能低于有编制人员。
   • 依法缴纳社会保险和住房公积金，但福利待遇总体上不如有编制人员完善。
   • 职业稳定性相对较低，合同期满后单位可能根据工作需要和个人表现决定是否续签合同。

三、如何区分有编制人员和合同工

要判断一个事业单位员工是合同工还是有编制，关键在于查看其与单位签订的合同类型以及具体的待遇情况：

• 合同类型：聘用合同通常意味着有编制，而劳动合同则多为合同工。
• 待遇情况：有编制人员通常享受更稳定、更优厚的待遇，包括工资、福利、假期等方面。

四、特殊情况说明

在您提到的情况中，“事业编制又是合同制工人”可能指的是一种特殊情况，即某些事业单位在改革或特定岗位设置中，可能采用了既保留编制又签订劳动合同的方式。但这种情况并不常见，且具体待遇和身份仍需根据合同内容和单位规定来确定。

五、建议

如果您对具体的事业单位人员编制问题存在疑问或需要更详细的了解，我建议您：

• 咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的事业单位管理部门，以获取最准确的信息和法律指导。
• 仔细阅读您与单位签订的合同，了解合同中的具体条款和待遇情况。

综上所述，事业单位的人员构成复杂多样，既有有编制的聘用合同制员工，也有灵活性较高的劳动合同制员工。在实际操作中，应明确区分两类人员的身份和待遇，以确保您的合法权益得到保障。