针对您提出的问题“事业单位工人被单位聘为工程师是什么身份”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确事业单位中的岗位设置和人员身份的基本概念。在事业单位中，岗位通常根据职责任务和工作需要来设置，并明确岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。人员身份则主要依据其与单位签订的聘用合同以及所从事的岗位性质来确定。

当事业单位中的工人被单位聘为工程师时，这通常意味着该工人已经通过了一定的选拔或考核程序，满足了工程师岗位的任职条件，并被单位正式聘用到该岗位上。此时，该工人的身份将发生转变，从原来的工人身份转变为工程师身份（在事业单位中，这通常与专业技术岗位相对应）。

具体来说，这种身份转变可能涉及以下几个方面：

1. 岗位性质：工程师岗位通常属于专业技术岗位，要求具备相应的专业知识和技能。因此，被聘为工程师的工人需要满足该岗位的专业技术要求。

2. 聘用合同：单位与被聘为工程师的工人会签订新的聘用合同，明确双方的权利和义务，包括岗位名称、职责任务、工作标准、薪酬待遇等。这份合同是确定其工程师身份的重要依据。

3. 薪酬待遇：作为工程师，该工人的薪酬待遇可能会根据单位的薪酬制度和工程师岗位的薪酬标准进行调整。这通常意味着其薪酬水平会有所提升，以反映其新的岗位身份和职责。

4. 职业发展：被聘为工程师后，该工人将有机会在专业技术领域内进行更深入的学习和发展，提升自己的专业技能和知识水平。同时，这也可能为其未来的职业发展打开更广阔的空间。

综上所述，事业单位中的工人被单位聘为工程师后，其身份将转变为工程师（或相应的专业技术岗位身份），并享受与该岗位相对应的薪酬待遇和职业发展机会。这种身份转变是基于其满足工程师岗位的任职条件，并通过单位的选拔或考核程序实现的。