事业单位聘用人员通常指的是事业单位中非在编的人员，即那些没有被纳入事业单位正式编制，而是由事业单位根据自身需求，通过签订聘用合同的方式招聘的工作人员。这些聘用人员在人事管理、薪酬体系、晋升途径等方面，与事业单位的在编人员存在一定的差异。

人事管理

• 在编人员：其人事关系由当地人事局管理，有专门的《事业单位人员管理条例》及相关配套的实施办法进行规范。
• 聘用人员：其人事关系一般由事业单位本单位、人才交流中心管理或由第三方代为管理，主要依据《劳动合同法》来协调劳动关系。

薪酬体系

• 在编人员：享有较为稳定的待遇，包括绩效工资、五险一金、补充住房公积金以及可能的年终奖金等，这些待遇通常根据编制相关配套管理条例来执行。
• 聘用人员：其薪酬体系则主要根据劳动合同中的约定来发放，可能会与在编人员有所不同，具体取决于聘用合同的条款和事业单位的薪酬政策。

晋升途径

• 在编人员：拥有正常的晋升渠道，有机会晋升到更高一级的职位，也可以通过考职称来提升自己的职业地位。
• 聘用人员：其发展空间可能会受到一定的限制，通常保持在原有岗位不变，但也可以通过招考等方式进入编制队伍，获得更广阔的职业发展空间。

总的来说，事业单位聘用人员与在编人员在多个方面存在差异，但聘用人员同样为事业单位的发展贡献着自己的力量。近年来，随着事业单位改革的不断深入，聘用人员的待遇和职业发展也在逐步得到改善和提升。