您好，关于事业单位人员身份的界定，这是一个涉及多个方面和细节的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、基本身份认定

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位实行岗位管理制度，经公开招聘聘用的人员将按照所应聘的岗位进行聘用。而关于事业单位人员的具体身份认定，则由具有干部人事管理权限的部门，参照中央组织部印发的干部人事档案管理有关规定来执行。

二、公职人员身份认定

对于事业单位工作人员是否属于公职人员，这需要根据具体的岗位职责和履职情况来判断。

1. 从主体身份上认定：

   • 事业单位中参照公务员法管理的人员，显然属于公职人员。
   • 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中，从事组织、领导、管理、监督等工作的人员，如单位的领导班子成员、中层管理人员等，也应视为公职人员。

2. 从履职情况上认定：

   • 即使不属于上述主体身份的人员，但如果其临时参与到公务活动中，并行使了公权力，那么在该活动期间，他们也应被视为公职人员。例如，参与招标、政府采购等事项的评标或采购活动的组成人员。

三、岗位等级与身份变动

事业单位工作人员在调动到另一个事业单位时，其岗位等级需要重新确定。这一规定是基于事业单位岗位管理的有关规定，旨在确保人员与岗位之间的匹配性和合理性。

综上所述，事业单位人员的身份界定是一个复杂而细致的过程，它涉及到多个法规、条例和具体岗位职责的考量。因此，在具体操作中，应由具有相应权限的部门或机构根据相关规定和实际情况进行综合判断。如果您有具体的身份认定需求或疑问，建议咨询您所在单位的人事管理部门或相关政府部门以获取准确的解答。