关于事业单位转企人员身份的认定，这通常涉及到多个方面，包括在职人员身份置换、编内退休人员养老保险待遇的核定、社会保险关系的衔接处理等。针对您可能关心的几个核心点，我将结合相关政策进行详细解答。
一、在职人员身份置换
在事业单位转企过程中，首要任务是完成在职人员的身份置换。这主要包括两部分：
编内人员身份置换：对于原本在事业单位有编制的人员，转企后他们的身份将由事业单位编制内人员转变为企业职工。这一转变通常伴随着劳动合同的重新签订，明确双方的权利和义务。
编外人员安置：对于原本在事业单位没有编制的人员，转企后他们可能继续以企业职工的身份留在原单位，或者根据单位实际情况进行其他安置。具体安置方式需根据单位转企方案和相关政策来确定。
二、视同缴费年限的认定
在事业单位转企过程中，视同缴费年限的认定是一个重要环节，它直接关系到职工退休后的养老保险待遇。视同缴费年限通常指的是职工在参加基本养老保险前，按照国家政策规定可以计算为连续工龄的工作年限。
认定原则：根据相关政策，事业单位职工在转企前的连续工龄，只要符合国家政策规定，都可以视同为养老保险缴费年限。这意味着，即使职工在转企前没有实际缴纳养老保险费，其连续工龄也可以被认定为视同缴费年限。
具体案例：以您提到的案例为例，如果您在1995年7月毕业后就进入事业单位工作，并在1999年9月正式入编，那么在转企改制前，您从1995年7月至1999年8月（入编前）以及1999年9月至转企改制前的连续工龄，只要符合国家政策规定，都应被认定为视同缴费年限。因此，您认为的视同缴费年限应该是1995年至转企改制前（如2014年，具体需根据转企时间确定），而非仅限于入编后的时间段。
政策依据：您提到的《中华人民共和国社会保险法》、《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》、《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》以及安徽省的相关政策文件，都明确支持了视同缴费年限的认定原则。
三、社会保险关系的衔接处理
在事业单位转企过程中，还需要做好社会保险关系的衔接处理。这包括将职工在事业单位期间的社会保险关系转移至企业，确保职工在转企后能够继续享受社会保险待遇。同时，对于转企前可能存在的社会保险欠费问题，也需要根据相关政策进行妥善处理。
四、建议与总结
了解具体政策：由于不同地区、不同单位的事业单位转企政策可能存在差异，因此建议您首先了解所在单位或地区的相关政策文件，以便更准确地了解自己的身份认定和视同缴费年限情况。
咨询相关部门：如果您对政策文件的理解存在疑问或需要进一步的解释和指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位的人事部门。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您保留好与事业单位工作期间相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
综上所述，事业单位转企人员身份的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个方面的因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。