事业单位人员的录用方式主要是聘用。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及具体的考录信息，我们可以明确以下几点：

1. 聘用制为主导：

   • 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，通过一系列程序如制定方案、公布信息、审查资格、考试考察、公示名单后，订立聘用合同，办理聘用手续。
   • 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，并依据合同进行管理。

2. 特殊情况下的录用：

   • 虽然大部分情况下采用聘用制，但也有例外，如国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员，可能不完全通过公开招聘的方式录用。

3. 聘用合同的管理：

   • 聘用合同是事业单位与工作人员之间关系的基础，双方的权利和义务在合同中明确。
   • 合同的期限、试用期、续订、解除等都有明确的规定，如初次就业的工作人员试用期为12个月，连续工作满10年且距退休不足10年的可以订立至退休的合同等。

4. 实例说明：

   • 以昆山市为例，其发布的录用通知中明确指出，新录用人员实行聘用制，并签订《昆山市事业单位聘用合同书》。这进一步印证了事业单位人员录用以聘用制为主导的现状。

综上所述，事业单位人员的录用方式主要是聘用制，通过公开招聘、签订聘用合同的方式进行管理。这种制度有助于规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，并促进公共服务的发展。