事业人员确实有聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新聘用工作人员时，应当面向社会公开招聘（特定情况除外），并在招聘后订立聘用合同，办理聘用手续。这表明，事业单位在招聘新员工时，除了特定情况外，都需要通过公开招聘的方式，并与被录用者签订聘用合同。此外，《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》也明确指出，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上签订的，用于确立双方人事关系的书面协议。

二、聘用合同的性质与作用

1. 性质：聘用合同具有一般合同的共同特征，如平等协商、自愿签订、全面履行等。同时，由于它调整的是事业单位的人事关系，因此又具有其特殊性，如受国家干预程度较强、在合同期限方面受到严格限制等。
2. 作用：聘用合同明确了事业单位和职工之间的权利和义务，是规范双方行为、保障双方权益的重要依据。通过签订聘用合同，可以确保事业单位用人制度的规范化、法制化，提高事业单位的管理水平和效率。

三、聘用合同的内容与签订流程

1. 内容：聘用合同通常包括聘用合同期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等内容。
2. 签订流程：一般包括确定拟聘人员、公示招聘结果、单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同等步骤。在签订过程中，应确保合同条款的合法性和合理性，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

四、特殊情况说明

对于军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，首次签订聘用合同时不得约定试用期。此外，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

五、法律建议

1. 签订前：在签订聘用合同前，事业人员应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项规定。
2. 签订时：签订时，应确保合同内容合法、合理，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如有任何疑问或不解，应及时向单位或专业人士咨询。
3. 签订后：签订后，事业人员应妥善保管合同，并按照合同约定履行自己的义务。如遇合同纠纷或问题，应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总结来看，事业人员有聘用合同，这是规范事业单位与工作人员之间人事关系的重要法律行为。通过签订聘用合同，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位人事管理的法治化进程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。