聘用制并不是事业编，它们之间存在一定的区别。以下是对这两者的详细解释：

一、定义与性质

1. 事业编：通常指的是事业单位的正式编制人员，这些人员的工资由财政拨款解决，享有政策规定的福利待遇，且可以在事业单位之间调动，有提任副科级职务的资格。他们与事业单位签订的是长期的聘用合同，如无错误，必须要工作满合同年限才能辞退。

2. 聘用制：则是一种更为灵活的人事管理制度。事业单位直接与工作人员签订聘用合同，明确双方的权利、责任和义务。聘用制人员的工资通常由单位预算外收入中解决，福利待遇参照正式编人员标准执行，但实际上可能会低很多或缺项。他们不像正式编制人员那样可以在事业单位之间调动，也没有提任副科级职务的资格。

二、主要区别

1. 工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款，而聘用制人员工资由单位预算外收入中解决。

2. 福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定执行，聘用制人员则参照正式编人员标准，但往往存在差距。

3. 职业发展：正式编制人员可以在事业单位之间调动，有提任副科级职务的资格；而聘用制人员则没有这些待遇。

4. 合同性质与稳定性：正式编制人员一般签订的是长期的聘用合同，稳定性较强；而聘用制人员则可能面临合同到期不续签或被辞退的风险。

综上所述，聘用制并不是事业编，它们在定义、性质、工资开支来源、福利待遇、职业发展以及合同性质与稳定性等方面都存在明显的区别。因此，在选择工作时，需要根据自己的需求和实际情况进行权衡和选择。