聘用人员属于单位与员工之间建立的一种劳动合同关系下的身份。具体分析如下：

一. 聘用关系的法律定义

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》：聘用是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，确立劳动关系的行为。这种关系受到劳动法的保护，双方享有相应的权利和承担相应的义务。

二. 聘用人员的身份特征

1. 劳动合同关系：聘用人员与用人单位之间，通过签订劳动合同，建立了明确的劳动关系。这意味着聘用人员是用人单位的正式员工，享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
2. 权利义务对等：聘用人员不仅享有劳动法规定的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，同时也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

三. 与其他身份的区别

1. 与劳务关系的区别：劳务关系通常是一种更为灵活、短期的合作关系，不一定需要签订劳动合同，也不一定享受劳动法规定的全部权益。而聘用人员则是用人单位的正式员工，享有更全面的劳动权益。
2. 与实习关系的区别：实习生通常是在校学生或刚毕业的大学生，为了学习和积累经验而到用人单位进行实习。实习生与用人单位之间通常不建立劳动关系，而是签订实习协议，实习生的权益保护也不同于正式员工。

综上所述，聘用人员是用人单位通过签订劳动合同而确立劳动关系的正式员工，享有劳动法规定的各项权益和履行相应的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。