关于您提出的“原为干部身份，需要在工人岗位工作满5年如何界定”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定以及岗位转换后的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于原为干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作，并且达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄可以按照50周岁来执行。这是根据国家和我省（以山东省为例，其他省份可能略有差异，但基本原则相似）的相关规定来确定的。

那么，如何界定“在工人岗位连续工作已满5年”呢？这通常需要从以下几个方面来考虑：

1. 劳动合同：劳动合同是证明职工岗位性质的重要依据。您需要查看与单位签订的劳动合同，确认其中明确标注了您在工人岗位的工作时间。特别是退休前五年的劳动合同，这是证明您在工人岗位连续工作的重要证据。

2. 工资凭证：单位提供的工资凭证也是证明您在工人岗位工作的重要材料。这些凭证应该能够清晰地反映出您在工人岗位的工资收入情况，以及工作时间的连续性。

3. 工作记录或工单：除了劳动合同和工资凭证外，您还可以提供退休前五年的工作记录或工单等材料。这些材料可以进一步证明您在工人岗位的实际工作情况，包括工作内容、工作时间等。

4. 单位情况说明：单位出具的情况说明也是非常重要的。这份说明应该详细阐述您在工人岗位的工作情况，包括工作起始时间、工作内容、工作时间等，并加盖单位公章以确认其真实性。

在准备这些材料时，您需要注意以下几点：

• 确保所有材料的真实性和完整性，不要提供虚假或伪造的材料。
• 尽量提供原件或加盖公章的复印件，以增加材料的可信度。
• 如果可能的话，提前与单位沟通并获取其支持和配合，以便更顺利地准备和提交相关材料。

最后，我需要提醒您的是，不同地区和不同单位的具体政策可能略有差异。因此，在准备材料和申请退休时，建议您最好先咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。