若企业干部在单位被错误认定为工人身份，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 核查身份认定依据，确认是否存在错误
   根据《劳动法》《劳动合同法》及企业人事管理制度，干部与工人的身份区分通常基于岗位性质、管理职责、劳动合同约定等因素。例如：

   • 干部身份：一般指从事管理工作、技术工作或具有专业技术职称的人员，如部门主管、工程师等；
     
   • 工人身份：通常指直接从事生产操作、体力劳动的人员。
     若企业将本应属于干部岗位的人员错误归类为工人，可能涉及劳动合同条款、岗位说明书、企业内部文件等证据的审查。建议首先收集劳动合同、岗位任命文件、工资单、社保缴纳记录等材料，确认身份认定是否存在事实依据错误。

2. 与企业协商，要求更正身份认定
   若确认身份认定错误，可向企业人力资源部门或上级主管部门提出书面申请，要求更正身份并调整相关待遇。申请时应明确说明错误认定的具体事实（如岗位性质、管理职责等），并附上相关证据材料。企业有义务根据实际情况核实并纠正错误，否则可能涉及违反《劳动合同法》中关于“平等就业”和“按劳分配”的原则。

3. 通过劳动仲裁或诉讼途径维权
   若企业拒绝更正身份认定，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。维权时需注意以下要点：

   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 举证责任：劳动者需承担初步举证责任，证明身份认定错误（如岗位性质、管理职责等），企业若主张认定正确，则需提供反证；
     
   • 诉求范围：可要求企业更正身份认定、补发因身份错误导致的工资差额、补缴社保差额、赔偿经济损失等。

4. 关注身份认定对退休待遇的影响
   干部与工人的身份认定可能影响退休年龄和养老金待遇。例如：

   • 女性退休年龄：根据现行政策，女性干部退休年龄通常为55周岁，女性工人为50周岁；
     
   • 养老金计算：干部身份可能涉及更高的缴费基数或更长的缴费年限，从而影响养老金数额。
     若身份认定错误导致退休待遇受损，可在退休前或退休后通过法律途径主张权益。

建议：身份认定问题涉及劳动法、社保法等多领域法律规范，具体操作需结合企业规章制度和地方政策。若需进一步分析，可直接向我咨询，提供劳动合同、岗位文件等材料后，我可协助制定维权方案。