原在行政单位调进企业后，身份是否算工人需根据具体情况判断，主要取决于调动方式、岗位性质及企业用工制度等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 调动方式与身份转换

   • 公务员调任企业：若原为公务员，通过调任程序进入企业，通常需签订劳动合同，身份由公务员转为企业职工。此时是否算“工人”取决于具体岗位：
     
     • 若从事生产操作、技术工种等一线岗位，可能被认定为工人身份；
       
     • 若担任管理、专业技术等岗位，则可能属于管理人员或专业技术人员。
       
   • 事业编制人员调入企业：原为事业编制人员（如行政单位下属事业单位员工），调入企业后一般需解除事业编制，按企业用工制度管理。身份认定同样以岗位性质为准。

2. 岗位性质与用工制度

   • 企业岗位分类：根据《劳动法》及企业用工制度，职工身份通常分为管理人员、专业技术人员和工人三类。若调动后从事生产、操作、服务等一线工作，且劳动合同或企业规章制度明确岗位为工人，则按工人身份对待。
     
   • 劳动合同约定：身份认定以劳动合同为准。若合同中未明确岗位性质，可参考企业实际分工、工资结构（如是否享受工人岗位津贴）等因素综合判断。

3. 工龄与待遇衔接

   • 工龄计算：根据《劳动合同法》及相关规定，行政单位工作年限一般可计入企业连续工龄，但需满足一定条件（如档案转移、社保衔接等）。工龄连续计算可能影响带薪年休假、经济补偿等权益。
     
   • 待遇差异：工人身份与管理、技术人员身份在工资结构、晋升通道、退休年龄等方面可能存在差异。例如，工人身份退休年龄通常为男60周岁、女50周岁（部分岗位可延迟），而管理人员可能为男60周岁、女55周岁。

4. 特殊情形处理

   • 军转干部或特殊人才引进：若通过军转安置或特殊人才政策调入企业，可能享受特定身份待遇，需结合具体政策判断。
     
   • 内部调岗：若调动后岗位性质发生变化（如从管理岗转为工人岗），需按企业规定办理变更手续，并重新签订劳动合同或补充协议。

建议：

• 调动前与原单位、现企业明确身份转换及岗位安排，并留存书面证据；
  
• 调动后及时核对劳动合同、工资单、社保记录等材料，确保权益不受损；
  
• 若对身份认定有争议，可向企业人力资源部门或当地劳动监察部门咨询，必要时通过劳动仲裁解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。