裁员一般不会优先裁老员工。具体分析如下：

一. 法律依据与裁员原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁员需符合法定情形，并应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的人员。这表明，法律并未规定优先裁减老员工，反而倾向于保护长期合同员工。

二. 裁员决策因素

• 裁员决策是一个复杂的过程，涉及多个方面的考量，包括但不限于员工的工作表现、岗位需求、成本效益及公司战略等。
• 老员工通常在公司中有较长的服务年限，对公司业务和文化有更深的理解，因此，在裁员时，公司可能会更倾向于保留这些有经验的员工，以保持业务的稳定性和连续性。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，公司裁员时往往会综合考虑员工的绩效、岗位重要性、可替代性等因素。
• 老员工如果绩效良好、岗位关键且难以替代，那么他们被裁减的可能性就会相对较低。
• 反而，新员工或绩效不佳的员工可能面临更大的裁员风险。

综上所述，裁员时一般不会优先裁老员工。公司会根据实际情况和法律规定，综合考虑多种因素来做出裁员决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。