公司在裁员时，若要合法裁员十年以上的员工，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，合法裁员十年以上的员工主要涉及以下方面：

1. 合法辞退情形：

   • 经济性裁员：公司需符合法定裁员程序，如因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。在这些情形下，公司可以提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。
   • 员工不能胜任工作：公司需提供员工培训或调岗后仍不能胜任的证据，如考核记录、培训记录、调岗通知书等。
   • 严重违反公司规章制度：公司需证明规章制度的合法性及员工违反制度的事实，证据包括违规记录、视频监控、书面警告等。

2. 优先留用规定：

   • 在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 非法裁员的法律责任：

   • 如果公司无正当理由辞退、违反法定程序辞退或因法定禁止解除情形辞退员工，均属违法。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资的标准。

综上所述，公司在裁员十年以上的员工时，必须确保裁员行为的合法性，并严格按照法律规定支付经济补偿。如果公司违反法律规定进行裁员，将面临支付高额赔偿金的风险。因此，建议公司在裁员前咨询专业律师，确保裁员行为的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。