员工连续工作17年被辞退并不一定违反劳动法，具体是否违反取决于辞退的具体情况和法律依据。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在此情况下违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，这并不意味着在所有情况下，工作17年的员工被辞退都构成违法。

其次，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位辞退员工可能是合法的，且不需要支付经济补偿金或只需按照约定支付经济补偿金。

此外，还需要考虑劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及辞退的具体程序等因素。如果劳动合同中有关于辞退的特别约定，或者公司的规章制度中有明确的辞退规定，并且辞退程序符合法律和公司规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。

综上所述，员工连续工作17年被辞退是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。