补签了十五年劳动合同后被辞退是否违法，需根据具体情况和证据来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情形
严重违纪违法：
- 若您在补签劳动合同后，存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失、严重失职导致用人单位遭受重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据法律和单位规章制度进行合法辞退，且无需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 若您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下辞退合法，但需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如，若您工作了十五年，则用人单位需支付十五个月工资作为经济补偿。
客观情况发生重大变化：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位同样在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这也属于合法辞退，并需支付经济补偿。
违法辞退的情形
无正当理由辞退：
- 若不存在上述法定辞退情形，用人单位仅凭领导个人喜好、企业经营策略微调等非合理原因随意辞退您，则构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
未履行法定程序：
- 即使存在可以辞退的情形，但用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日以书面形式通知您，也构成违法辞退。同样，您有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动者权益保护
若您认为自己被违法辞退，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
- 向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结来说，补签了十五年劳动合同后被辞退是否违法，需根据具体情况和证据来判断。用人单位应严格按照劳动法规定进行操作，而您也应了解自己的权益和维权途径。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。