关于“退休年龄到了工龄不够企业辞退有补偿金吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

达到退休年龄但工龄不够被企业辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但如果劳动者虽达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇，且企业存在违法解除劳动合同的行为，那么劳动者有权要求经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者虽已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临此类问题时，应首先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
   • 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过与公司协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维护权益。

综上所述，退休年龄到了工龄不够被企业辞退是否有补偿金，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。