针对您提出的“国家电网下属单位用人超龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者，他们的权益保障问题已经得到了国家层面的重视。人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》就首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为其维权提供了法律依据。
对于国家电网下属单位用人超龄的情况，根据相关规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这是保障超龄劳动者权益的基础，也是用人单位应尽的责任。
在具体操作上，国家电网下属单位应当遵循以下原则：
不安排加班：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，以保障他们的休息权益。
避免危险作业：不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业，确保他们的工作环境安全。
参加工伤保险：用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这样，一旦超龄劳动者在工作中受伤，就能获得相应的赔偿。
保障养老金和医疗保险待遇：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过以下途径维权：
劳动保障监察：将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察的范围，对用人单位的违法行为进行查处。
劳动争议调解仲裁：将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予超龄劳动者更加便捷高效的权益保障渠道。
此外，从更宏观的角度看，国家也在不断完善相关立法和政策，以进一步保障超龄劳动者的合法权益。例如，推动劳动保障制度的“适老化”改造，构建阶梯形、差异化权益保障体系；为超龄劳动者设立单项工伤保险，以覆盖工伤保险的盲区；对有些岗位取消年龄限制，以适应岗位能力作为判断依据；对主动雇佣超龄劳动者的用人单位，给予税收优惠或补贴等。
综上所述，国家电网下属单位在用人超龄时，应当严格遵守国家相关规定，保障超龄劳动者的合法权益。同时，超龄劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。