关于“返聘年龄超过65岁是否还能用”的问题，这主要取决于具体的返聘政策、行业规定以及个人的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、一般返聘政策
在多数情况下，返聘年龄会受到一定限制，特别是对于一些需要专业技能和身体健康状况良好的岗位。然而，这些限制并非绝对，会根据行业、地区以及具体政策有所不同。
二、特定行业或地区的规定
村医返聘：
- 根据您提供的参考信息，对于到龄退出的村医，返聘政策有明确规定。例如，在某些地区，2024年到龄退出的村医首次返聘原则上不得超过65周岁。但随后也有延长服务年龄的规定，如具有医学院校本科及以上学历或执业医师资格的，可延长服务年龄至70周岁；特别受群众欢迎的，甚至可延长至75周岁。
超龄就业人员工伤保险：
- 另一份参考信息提到，本市超过法定退休年龄但不超过65周岁的就业人员，可以自愿选择参加工伤保险。这表明在某些地区和行业，对于超过法定退休年龄但仍在工作的员工，有一定的政策支持和保障。
三、个人情况与返聘可能性
- 健康状况：身体健康是返聘的重要前提。无论年龄如何，只要身体健康状况良好，能够胜任工作，都有可能被返聘。
- 专业技能与经验：对于某些需要高度专业技能和丰富经验的岗位，年龄可能不是主要限制因素。相反，这些岗位可能更看重个人的专业能力和工作经验。
- 工作需求与岗位性质：不同的岗位对年龄的要求也不同。一些对体力要求较高的岗位可能更倾向于年轻员工，而一些对经验和智慧要求更高的岗位则可能更看重老年员工。
四、结论
综上所述，返聘年龄超过65岁是否还能用并没有一个绝对的答案。它取决于具体的返聘政策、行业规定以及个人的健康状况、专业技能和工作经验等多种因素。因此，如果您或您身边的人有返聘的需求或意愿，建议首先了解当地的返聘政策和行业规定，并评估个人的实际情况和优势，以做出最合适的决策。