针对您提出的“甲方以年龄大辞退返聘”的问题，这实际上涉及到退休返聘人员的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员因已达到法定退休年龄，不再属于《劳动合同法》等劳动法律的调整范围，即他们不再被视为劳动法意义上的“劳动者”。但这并不意味着他们的合法权益无法得到保障。
一、关于辞退的合法性
合同约定：如果返聘合同中明确约定了辞退的条件和程序，那么甲方应按照合同约定执行。若甲方无正当理由单方面辞退您，可能构成违约，您有权要求甲方承担违约责任。
法定理由：除非存在法定理由（如严重违反公司规章制度、严重失职等），否则甲方无权随意辞退您。若甲方以“年龄大”为由辞退您，且此理由并未在合同中明确约定，那么这种辞退行为可能缺乏合法性。
二、关于权益保障
经济补偿：如果返聘合同中约定了离职经济补偿，那么甲方在辞退您时应按照约定支付。如甲方拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
损害赔偿：若您在返聘期间因工作原因受到伤害，且此伤害与甲方有关，那么您有权要求甲方承担赔偿责任。这包括医疗费、护理费等因伤害产生的合理费用。
其他待遇：如果返聘合同中约定了其他待遇（如年休假、加班工资等），甲方也应按照约定履行。若甲方未履行，您同样有权要求其承担相应责任。
三、建议行动
审查合同：首先，建议您仔细审查返聘合同，了解其中关于辞退、经济补偿、损害赔偿等条款的约定。
与甲方协商：如果甲方提出辞退，您可以尝试与甲方进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或其他待遇。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者甲方拒绝履行合同约定，您可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
提起诉讼或仲裁：在必要时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，虽然退休返聘人员不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但他们的合法权益仍然可以通过合同约定和法律途径得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。