当您在返聘期结束后不再被返聘时，这确实是一个需要面对和处理的转变。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、理解返聘性质与合同条款

首先，要明确返聘的性质。返聘通常指的是已退休人员被原单位或其他单位重新聘请工作。由于您已达到退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者，因此返聘合同往往基于劳务关系而非劳动关系。在签订返聘合同时，务必仔细阅读并理解合同条款，特别是关于返聘期限、工作内容、报酬、福利待遇以及合同终止条件等关键内容。

二、提前规划与准备

1. 经济储备：在返聘期间，建议逐步积累一定的经济储备，以应对返聘期结束后可能出现的收入减少情况。
2. 技能提升：利用返聘期间的时间，继续学习和提升自己的专业技能或兴趣爱好，为未来的生活或可能的再就业打下基础。
3. 社交网络：维护和拓展自己的社交网络，包括同行、朋友和家人，他们可能在未来为您提供支持或机会。

三、应对返聘期结束的策略

1. 与单位沟通：在返聘期即将结束时，可以与单位进行沟通，了解是否有续聘的可能或单位对您的未来建议。
2. 寻找新机会：如果返聘期结束后不再被续聘，可以积极寻找其他返聘机会或兼职工作，根据自己的兴趣和技能选择合适的岗位。
3. 享受退休生活：返聘期结束后，也可以选择更多地享受退休生活，如旅行、参与社区活动、学习新技能等。

四、法律权益保障

1. 合同履行：如果返聘合同中有关于离职补偿或其他福利待遇的约定，务必确保单位按照合同履行。如单位拒绝履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2. 咨询专业人士：在处理与返聘相关的法律问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

五、心理调适

面对返聘期结束的转变，可能会产生一定的心理压力或不安。建议积极进行心理调适，如通过运动、冥想、与朋友交流等方式来缓解压力，保持积极乐观的心态。

总之，当您在返聘期结束后不再被返聘时，重要的是保持冷静和理性，提前规划与准备，积极应对转变，并确保自己的法律权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。