返聘合同到期一般没有法定经济补偿，但可依据合同约定或协商处理申请相关补偿，具体如下：

1. 法定情形分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿通常适用于劳动关系中的劳动合同解除或终止情形。而返聘人员（如退休人员）与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，因此合同到期终止时，法律未强制要求用人单位支付经济补偿。

2. 合同约定优先
   若返聘合同中明确约定了到期补偿条款（如“合同终止后支付X个月工资作为补偿”），则双方应按合同履行。此时申请补偿的步骤为：

   • 核对合同条款：确认补偿金额、支付条件及时间；
     
   • 书面主张权利：合同到期后，向用人单位提交书面补偿申请，附上合同依据；
     
   • 协商或诉讼：若用人单位拒绝支付，可依据合同通过协商、调解或诉讼解决。

3. 协商补充补偿
   即使合同未约定补偿，双方仍可协商一致补充约定补偿方案（如一次性奖金、福利等）。协商时需注意：

   • 书面化：将协商结果形成补充协议，避免口头约定；
     
   • 合理性：补偿标准可参考行业惯例或实际贡献，但需双方自愿。

4. 特殊情形注意
   若返聘人员虽已退休但未享受养老保险待遇，且与用人单位被认定为事实劳动关系，则可能适用《劳动合同法》的经济补偿规定。此时需通过劳动仲裁确认劳动关系性质，再主张补偿。

行动建议：

• 优先检查返聘合同是否有补偿条款；
  
• 若无约定，可与用人单位友好协商补充方案；
  
• 涉及争议时，收集合同、工作记录等证据，通过法律途径维护权益。
  

如有进一步疑问或需具体方案，可直接向我咨询。