核心结论：合同到期换新单位，能否申请补偿需分情况讨论，主要取决于原单位是否愿意续签合同以及不续签的原因。以下是具体分析：

1. 原单位不续签合同的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果你在原单位工作了3年，合同到期后原单位不续签，那么原单位应当向你支付3个月工资的经济补偿。

2. 原单位愿意续签，但劳动者选择不续签的情况

   • 一般原则：在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为原单位已经表达了续签合同的意愿，且没有降低劳动合同约定条件，劳动者选择不续签属于个人原因。
   • 特殊情况：如果原单位在续签合同时降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），导致劳动者不愿意续签的，劳动者仍然可以要求原单位支付经济补偿。

3. 劳动者主动离职去新单位的情况

   • 补偿情况：如果劳动者在合同到期前主动提出离职，并前往新单位工作，那么劳动者通常无法从原单位获得经济补偿。因为这是劳动者主动选择结束与原单位的劳动关系。
   • 注意事项：劳动者在主动离职前，应当确保已经与新单位签订了劳动合同，并了解新单位的用工政策和福利待遇，以避免出现权益受损的情况。

建议与提醒：

• 在合同到期前，建议劳动者与原单位就续签合同事宜进行沟通，了解原单位的意愿和条件。
• 如果原单位不续签合同或降低劳动合同约定条件，劳动者应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对经济补偿的计算或支付有疑问，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

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