离退休人员返聘合同纠纷的案由通常为劳务合同纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系性质
离退休人员返聘合同纠纷与一般的劳动合同纠纷存在本质区别。根据《劳动合同法》及相关规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，与用人单位之间形成的并非劳动关系，而是劳务合同关系。这种关系受《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
二、纠纷解决途径
协商：
- 离退休人员与用人单位应当首先按照聘用协议的约定履行义务。若协议中未约定相关事项，双方应通过友好协商解决纠纷。
仲裁（特定情况下）：
- 通常情况下，离退休人员返聘合同纠纷不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，因为双方之间并非劳动关系。
- 但需注意：如果返聘合同中明确约定了仲裁条款，或者双方事后达成仲裁协议，且该仲裁协议符合法律规定，那么纠纷也可以提交仲裁解决。不过，这种情况在实践中较为少见。
诉讼：
- 因离退休人员返聘合同纠纷提起的诉讼，应由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
- 诉讼是解决此类纠纷的最终且具有强制执行力的途径。在诉讼过程中，法院将依据相关民事法律对纠纷进行审理和判决。
三、法律依据
- 《民法典》：作为调整民事关系的基本法律，为离退休人员返聘合同纠纷的解决提供了基本的法律框架和原则。
- 最高人民法院相关司法解释：如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，为处理此类纠纷中涉及的人身损害赔偿等问题提供了具体的法律依据。
四、实务建议
明确合同性质：
- 在签订返聘合同时，双方应明确合同性质为劳务合同，并约定清楚各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
完善合同条款：
- 合同中应详细约定工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等关键条款，确保双方权益得到充分保障。
及时解决纠纷：
- 一旦发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，应及时寻求法律途径解决，避免纠纷扩大化。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为袁满律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。
总结来看，离退休人员返聘合同纠纷的案由通常为劳务合同纠纷，其解决途径主要包括协商、仲裁（特定情况下）和诉讼。在处理此类纠纷时，双方应明确合同性质、完善合同条款，并及时寻求法律途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。