退休返聘合同纠纷的解决，主要涉及以下几个部门或途径，具体选择需根据实际情况和合同内容来决定：

1. 双方协商

   • 首选解决方式：退休返聘人员和用人单位在发生合同纠纷时，应首先尝试通过友好协商来解决问题。这种方式直接、高效，且成本最低，有助于双方理解彼此立场，寻求共识，达成和解，从而维护双方的长期合作关系。

2. 第三方调解

   • 人民调解委员会：若协商无果，双方可以申请人民调解委员会介入调解。人民调解委员会是依法设立的群众性组织，会依据法律法规、政策及社会公德进行调解，促使双方自愿达成协议。
   • 企业劳动争议调解委员会或基层调解组织：如果用人单位内部设立了劳动争议调解委员会，或者所在社区、街道等有基层调解组织，这些机构也可以作为调解渠道。它们熟悉当地情况和行业规范，能够提供更具体的调解服务。

3. 仲裁机构

   • 基于仲裁协议：如果退休返聘合同中明确约定了仲裁条款，并且该条款合法有效，那么双方应根据约定将争议提交给约定的仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
   • 注意事项：仲裁并非法定必经程序，而是基于双方的自愿选择。因此，在签订合同时，应谨慎考虑是否加入仲裁条款，并确保其合法有效性。如果选择了仲裁，就需要遵守仲裁程序，接受仲裁结果。

4. 人民法院

   • 无仲裁约定时的选择：如果退休返聘合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款无效，那么任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正判决。
   • 证据保留：在诉讼过程中，证据的收集和保留至关重要。双方应确保保存好合同文本、工资支付记录、工作沟通记录等相关证据，以便在法庭上有力地支持自己的主张。

在处理退休返聘合同纠纷时，我还想给你一些额外的建议：

• 注重保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，在退休返聘期间，双方都应注重保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作沟通记录等。
• 了解法律法规：退休返聘合同纠纷涉及劳动法、合同法等相关法律法规。双方都应了解这些法律法规，以便在纠纷发生时能够更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果纠纷复杂或难以解决，双方可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助双方更好地处理纠纷。

最后，我想强调的是，无论选择哪种解决方式，都应遵循法律法规，尊重对方的合法权益，以寻求公正、合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。