针对您提出的“退休返聘合同不续签怎维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非标准的劳动关系，因此在维权时可能无法直接适用《劳动法》的相关规定。不过，您仍然可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、收集证据
证明劳务关系：尽管退休返聘不属于标准劳动关系，但您可以通过工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实上的劳务关系。例如，您可以保留印有公司名称和本人姓名的工作牌，或者记录每日上下班打卡时间的电子数据。
证明报酬约定：您需要通过银行工资流水明细、工资条、财务报销凭证等证据来确认您的薪酬标准及发放情况。如果存在口头约定，您可以提供录音、聊天记录等辅助材料来证明。
证明工作内容：保存工作任务分配文件、项目成果报告、电子邮件往来记录等材料，这些可以明确您具体的工作职责及完成情况，是维权时的重要证据。
二、与用人单位协商
主动沟通：您可以尝试与单位负责人或人力资源部门直接对话，说明未签合同或合同不续签的法律后果及对双方的影响，争取补签合同或达成补偿协议。
书面记录：在协商过程中，您需要留存会议纪要、邮件往来、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到重要的支撑作用。
三、申请调解或仲裁
劳动监察投诉：虽然退休返聘不属于标准劳动关系，但您仍然可以向当地劳动保障监察机构提交举报材料，由行政部门介入调查并督促整改。不过需要注意的是，此类投诉可能因退休返聘的性质差异而导致受理范围受限。
劳动仲裁申请：部分地区允许就劳务纠纷申请仲裁。如果您所在地区允许，您可以准备身份证明、证据材料及仲裁申请书，详细说明您的诉求依据，向劳动仲裁机构提出申请。
人民调解参与：您还可以通过社区、行业组织等第三方调解平台来解决争议。这种方式具有程序灵活、成本较低的特点，适合希望快速化解矛盾的当事人。
四、提起诉讼
如果协商和调解均无果，您可以向人民法院提起劳务合同纠纷诉讼，要求确认权利义务关系并主张报酬支付、损失赔偿等诉求。在提起诉讼时，您需要注意三年诉讼时效的限制（自知道权利受损之日起计算）。
五、其他注意事项
及时行动：发现权益受损后，您应尽快启动维权程序，避免因证据灭失或时效届满而影响救济效果。
法律咨询建议：对于复杂案件，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以准确界定法律关系，并帮助您选择最优的维权路径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。