退休返聘人员被辞退时，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，具体需结合返聘协议性质、辞退原因及证据情况综合判断。以下是详细分析：

1. 明确返聘协议性质，确定法律关系

• 劳动关系：若返聘协议明确约定工作内容、报酬、管理方式等，且符合劳动关系特征（如单位直接管理、按月支付工资等），则可能被认定为劳动关系。此时，单位辞退需符合《劳动合同法》规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或经济补偿（N）。
• 劳务关系：若协议明确约定为劳务关系（如按次结算报酬、无固定工作时间等），则适用《民法典》合同编规定。单位辞退一般无需支付经济补偿，但若违反协议约定（如未提前通知、未支付报酬等），可要求承担违约责任。

2. 收集证据，证明辞退事实及权益受损

• 返聘协议：证明双方权利义务关系（如工作内容、报酬、期限等）。
• 辞退通知：书面通知、聊天记录、录音等证明单位单方解除协议。
• 工资记录：银行流水、工资条等证明报酬支付情况。
• 工作证据：考勤记录、工作成果、同事证言等证明实际提供劳务。
• 其他证据：如单位规章制度、奖惩记录等，证明辞退是否合法合理。

3. 根据法律关系选择维权途径

• 若为劳动关系：
  1. 协商：与单位沟通，要求继续履行协议或支付赔偿。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。
  3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未支付工资等。
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 若为劳务关系：
  1. 协商：与单位协商解决争议。
  2. 诉讼：直接向法院起诉，要求单位承担违约责任（如支付未付报酬、违约金等）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；诉讼时效为3年。
• 举证责任：劳动者需证明单位存在违法行为及自身损失，建议提前固定证据。
• 特殊保护：退休返聘人员一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、赔偿金、无固定期限合同等规定，但若单位存在恶意辞退、拖欠报酬等行为，仍可主张权益。

5. 建议行动步骤

1. 梳理证据：整理返聘协议、辞退通知、工资记录等材料。
2. 咨询专业意见：根据证据情况，判断法律关系及维权策略。
3. 发送律师函：若单位态度强硬，可委托律师发送函件，督促协商解决。
4. 启动法律程序：根据协商结果，选择仲裁或诉讼途径维权。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。