关于退休返聘人员的辞退手续，这通常取决于具体的雇佣合同、公司政策以及相关的法律法规。虽然您提供的参考信息主要关于退休政策和退休人员的待遇，并没有直接涉及到退休返聘人员的辞退手续，但我可以根据一般的人力资源管理实践，为您提供一个大致的框架。

首先，退休返聘人员与雇主之间通常是通过签订返聘协议或雇佣合同来明确双方的权利和义务的。因此，在辞退退休返聘人员时，雇主应该首先查阅这份协议或合同，了解其中关于辞退条款的具体规定。

一般来说，辞退退休返聘人员可能需要遵循以下步骤：

1. 通知与沟通：

   • 雇主应该提前与退休返聘人员进行沟通，明确告知其辞退的决定和原因。
   • 沟通时应该保持尊重和专业，确保信息的准确和清晰。

2. 查阅合同与协议：

   • 仔细审查返聘协议或雇佣合同中关于辞退、解约、通知期、经济补偿等条款。
   • 确保辞退行为符合合同规定，避免引发法律纠纷。

3. 执行合同规定：

   • 根据合同中的约定，可能需要支付一定的经济补偿或遵循特定的通知期。
   • 确保所有与辞退相关的手续都按照合同规定进行。

4. 办理离职手续：

   • 协助退休返聘人员办理离职手续，包括工作交接、资产归还、离职证明等。
   • 确保离职过程的顺畅和有序。

5. 遵守法律法规：

   • 在辞退过程中，雇主应该遵守相关的劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。
   • 如果涉及劳动争议或法律纠纷，应该寻求专业法律意见。

6. 人文关怀：

   • 尽管是辞退，但也可以体现出一定的人文关怀，如提供职业咨询、推荐信等帮助退休返聘人员更好地过渡到下一个职业阶段。

需要注意的是，具体的辞退手续可能因公司政策、合同条款以及当地法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，雇主应该根据具体情况进行灵活处理，并确保所有行为都符合法律法规的要求。

最后，虽然您提供的参考信息中并没有直接涉及退休返聘人员的辞退手续，但了解退休政策和退休人员的待遇对于理解整个雇佣关系也是有一定帮助的。在处理退休返聘人员的辞退问题时，雇主应该综合考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。