退休返聘人员的离职手续，相较于正式员工的离职手续，可能会存在一些差异。这主要是因为退休返聘人员与用人单位之间通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动法》中关于经济补偿金等条款的约束。以下是一些关于退休返聘人员离职手续的建议：

一、查看劳务合同

首先，退休返聘人员应查看自己与用人单位签订的劳务合同。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇以及合同的解除条件等。如果合同中有关于离职的特别约定，如提前通知期、离职补偿等，那么退休返聘人员应按照合同约定执行。

二、与用人单位协商

如果劳务合同中没有明确离职的相关条款，或者退休返聘人员希望提前解除合同，那么应与用人单位进行协商。双方可以就离职时间、工作交接、报酬结算等事项进行沟通，并尽量达成一致意见。

三、办理工作交接

在离职前，退休返聘人员应按照用人单位的要求，办理好工作交接手续。这包括将手头的工作进度、资料、文件等整理清楚，并交接给指定的同事或上级。确保离职后不会因工作交接不清而给用人单位带来不必要的麻烦。

四、结算报酬与福利

离职时，退休返聘人员应与用人单位结算清楚报酬和福利。这包括未领取的工资、奖金、津贴等，以及根据合同约定应享有的其他福利待遇。确保离职后不会因报酬和福利问题而与用人单位产生纠纷。

五、离职证明

最后，用人单位应为退休返聘人员出具离职证明。离职证明是证明退休返聘人员离职时间、工作岗位、工作表现等的重要文件，对于后续就业或办理其他手续可能具有重要作用。

总之，退休返聘人员的离职手续应遵循劳务合同的约定，并与用人单位进行充分协商和沟通。确保离职过程顺利、有序，避免不必要的纠纷和麻烦。