关于退休返聘人员被辞退时的补偿问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细分析的解答：

一、核心原则：合同约定优先

首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在处理辞退补偿问题时，双方签订的劳务合同是至关重要的依据。如果合同中明确规定了辞退时的补偿标准或方式，那么这些条款将具有法律效力，双方应严格按照合同约定执行。

二、劳务关系下的补偿情况

1. 无特定约定时：

   • 在一般情况下，如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿条款，且双方构成的是劳务关系，那么用人单位辞退退休返聘人员时，通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金是劳动关系解除或终止时的一种特定补偿，而劳务关系并不受此约束。

2. 有约定时：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。例如，合同中可能约定若公司因业务转型辞退员工，应支付一定月份的劳务报酬作为补偿。

三、违法辞退的赔偿责任

即使双方构成的是劳务关系，如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员仍然有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。

四、特殊情况考量

在某些特殊情况下，如退休返聘人员在被聘用时未享受养老保险待遇，且双方之间的关系可视为劳动关系，那么用人单位在解除劳动合同时，应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。此外，如果用人单位存在故意损害返聘人员利益等违背诚实信用原则的情况，返聘人员也有权要求用人单位承担相应责任。

五、实际操作建议

1. 合同签订：退休返聘人员在签订劳务合同时，应慎重考虑并尽量约定详细条款，包括工作内容、期限、报酬、辞退补偿等，以保护自己的合法权益。

2. 纠纷处理：在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休返聘人员被辞退时的补偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款以避免后续纠纷，并在发生争议时依法妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。